Initiativbewerbung für Recruiting & Employer Branding

Das ist Recruiting New Generation

Wir bieten unseren Kunden Hilfe zur Selbsthilfe, wenn es um die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden geht. Mit unseren Dienstleistungen befähigen wir Unternehmen, dass sie selber besser neue Kolleginnen und Kollegen finden. Unsere Services zahlen voll auf die Marke unserer Kunden ein - wir sind keine Personalvermittler.

• Du begleitest Deine Kunden bei der Einfühurung bzw. Optimierung ihrer Talent Acquisition Strategie.

• Dabei startest Du niedrigschwellig mit der Analyse einfacher Prozesse und entwirfst erste, schnell umsetzbare Lösungen.

• Entlang unserer Talent Acquisition Architecture entwickelst Du eine Strategie, welche tiefer ins Employer Branding, Recruiting und die Digitalisierung von Prozessen hinein wirkt.

• Zur Stärkung der Arbeitgebermarke setzt Du auf alle sinnvollen Möglichkeiten des Online Marketings, wie z.B. Performance Recruiting, Content Management, moderne Karriere-Websites und gute Stories.

• Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung erreichst Du durch eine gute Anforderungsanalyse, Definition von Zielgruppen/Personas und der Erstellung einer schlauen Candidate Journey, die methodisch von modernen Stellenanzeigen und Direktansprachestrategien begleitet werden.

• Wenn Du zudem Freude an HR Tech hast, begleitest Du die Einführungen von Applicant Tracking Systems (ATS), um Kunden im Outsourcing zu betreuen.

• Du verfügst über solide Erfahrungen im Talent Acquisition bzw. Recruiting.

• Du bist operativ geübt in der Erstellung und Umsetzung von Recruiting-Pipelines und möchtest dies mehr strategisch umsetzen.

• Persönlich überzeugst Du durch Deine souveräne und verbindliche Kommunikation gegenüber Kunden und Kandidaten - in Social Media, digital und auch persönlich.

• Idealerweise hast Du bereits Erfahrungen im Online-Marketing - auf alle Fälle hast Du ein starkes Interesse für den Bereich.

• Abhängig von Deinen Erfahrungen kannst Du zwischen 45.000 und 55.000 € verdienen. Hinzu kommt ein Bonus, den wir gemeinsam vereinbaren.

• Bei einer 5-Tagewoche hast 30 Urlaubstage und am 24. / 31.12. sowei an Deinem eigenen Geburtstag frei.

• Wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle an - Wähle selbst.

• Wir arbeiten gern zusammen und sehen uns daher ganz gern auch live, in Farbe und 3D. Wann und wie oft, entscheiden die Teams selbst. Wer 1-2 x pro Woche vor Ort sein will, kann das genauso tun wie komplett vor Ort zu sein.

• Entdecke Job Crafting, die Möglichkeit Deine Arbeit selbst zu gestalten. Du entdeckst neue Aufgabengebiete, hast Ideen das Business zu entwickeln, dann starte damit bei uns richtig durch.

• Gemeinsame Unternehmungen, Exkursionen, Workations sorgen für eine tolle Gemeinschaft - ob als Firma oder in den Teams.

Ganz aktuell können wir noch nicht einstellen, aber wir schauen ständig nach Talenten, mit denen wir zukünftig gern zusammenarbeiten wollen.

Unser Netzwerk an Unternehmen eröffnet zudem weitere Möglichkeiten für spannende Jobs im Talent Acquisition.

Bei Fragen wende Dich gern an mich: Peter Hoffmann, peter.hoffmann@recruiter-ng.de, 0176/10011403 oder LinkedIn.